Survol des responsabilités :
- Recrutement d’employés non-cadres, et notamment participation au premier tour du processus d’entrevue
- Gestion de la paye pour les bureaux américains et canadiens de l’entreprise (environ 200 personnes)
- Application et explication de la police d’assurance officielle
- Toutes les tâches concernant les ressources humaines sur le plan opérationnel
Ce qu’il vous faut pour décrocher le poste :
- Bilinguisme (français et anglais)
- Expérience en administration des ressources humaines (2 à 4 ans)
Salaire : 38 k$ - 42 k$
La personne idéale pour ce poste est prête à mettre la main à la pâte; elle a de l’assurance et une apparence soignée. Si vous détenez une expérience stable dans le monde des affaires, cet emploi pourrait constituer votre prochain défi d’envergure.
Vous avez les compétences requises pour ce poste? Veuillez envoyer votre CV par courriel à leslie.feldman@quantum.ca.
En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante – faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!
Information de contact
Leslie Feldman
Tél: (514) 985-6027
Téléc: (514) 849-8846
leslie.feldman@quantum.ca
Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!
Si vous recommandez un ami qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une prime de recommandation, en argent, ou choisir parmi un éventail d'articles Roots, selon la spécialité du poste à pourvoir. Pour plus de détails, visitez notre site web à www.quantum.ca.
Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l'un de nos clients.
Quantum souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.
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Our client, a dynamic organization in Côte-Vertu, is looking for a passionate and dedicate HR professional with a knack for payroll. This talented HR/Payroll candidate will help the company execute its existing policies and process payrolls with their current provider.
If you love working with people, this position could be for you!
Responsibilities:
- Recruitment for non-managerial positions including participation to first round interview process
- Payroll for Canadian and US offices (approx. 200 people)
- Execution and explanation of the official insurance policy
- All HR related functions at the operational level
What you need to get the job:
- Bilingualism (French and English)
- Human resources administration experience (2-4 years)
Salary: $38K-$42K
The perfect fit for this role would be someone confident, polished and ready to work. If you have stable experience in the business world, this job might be your next big challenge.
Are you qualified for the above mentioned role? Please email your resume to leslie.feldman@quantum.ca.
Connecting you + Quantum: With our contacts and your skills, we're a winning combination. Put Quantum on your team and apply today!
Visit us at www.quantum.ca for more job opportunities!
If you refer a friend who is hired, you may be eligible for a monetary referral bonus or you may choose from a selection of Roots merchandise, depending on the specialty and position. Visit us at www.quantum.ca for more details.
We appreciate all expressed interest in this position, however, only the candidates selected for interview will be contacted. You will certainly be contacted before we submit your resume to any of our clients.
Dans ce rôle stratégique, vous devrez conseiller et soutenir l'équipe des ressources humaines, superviser l’implantation de certains processus et influencer les changements. En outre, vous devrez coordonner la communication de l’entreprise et accomplir diverses autres tâches connexes.
Notre client est bien implanté. Il offre un salaire de 90 000 $ par année, d’excellentes conditions de travail et une gamme complète d’avantages sociaux (incluant un régime de retraite).
Exigences :
- Compter au moins 10 années d’expérience en gestion des ressources humaines
- Avoir une expérience démontrée d’au moins 5 ans en communication ou au sein d'une entreprise du domaine de la communication
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration (MBA, un atout considérable)
- Être à l’aise dans un milieu syndiqué
Pour réussir dans ce rôle, vous devez croire au travail d’équipe et avoir un grand talent pour la communication. Votre bon esprit d’analyse, votre approche axée sur les solutions et les résultats, votre intégrité et votre dynamisme contagieux seront garants de votre succès.
Si ce poste vous intéresse et correspond à votre profil, envoyez votre CV dès maintenant à Nancy Forest à l’adresse courriel nancy.forest@quantum.ca d'ici le vendredi 20 novembre 2009, avant 16 h.
En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante – faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!
Information de contact
Nancy Forest
Tél: 418-621-8800
Téléc: 418-621-8855
nancy.forest@quantum.ca
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Si vous recommandez un ami qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une prime de recommandation, en argent, ou choisir parmi un éventail d'articles Roots, selon la spécialité du poste à pourvoir. Pour plus de détails, visitez notre site Web à www.quantum.ca.
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The HRIS Coordinator reports to the Human Resources Information System and Employee Services Manager. He/she enters the HR information in the PeopleSoft system and ensures that any changes to the system follow the Company’s established policies and procedures. The tasks are as follows:
Accurate and timely entry of employee information into HRIS
Performs routine data audits and works closely with Specialist, HRIS to ensure data accuracy and integrity in HRMS
Produces reports, when needed, to meet management requests for HR related information
Communicates with the payroll department, providing support documentation for transactions
Ensures that the data entry process is documented to ensure that adequate backup coverage can be provided
Works with functional areas to resolve process deficiencies and issues associated with HRIS.
Performs other duties as assigned by management
College diploma in Administration or Human Resources
One to two (1-2) years experience in an administrative position
Strong knowledge of MS Office
Knowledge of PeopleSoft (an asset)
Strong analytical skills
Bilingualism required in English and in French (spoken and written)
Visit our website to apply and/or get more information
Reference number: # MTL - 06137
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Reitmans (Canada) Limitée est le chef de file du commerce de détail au Canada. Nous sommes axés sur la clientèle et la valeur ajoutée tout en visant l’excellence. Nous nous engageons à fournir les meilleurs rapports qualité-prix sur le marché par l’élaboration de stratégies d’innovation, de croissance, de développement et de travail d’équipe. Reitmans (Canada) Limitée est une entreprise multi-bannières qui détient plus de 950 magasins à travers le Canada.
Le coordonnateur SIRH se rapporte au gestionnaire du service aux employés et des systèmes d’informations RH. Il/elle compile les informations dans le système PeopleSoft et s’assure que toutes les entrées et les changements sont conformes aux politiques et procédures déjà établies par la compagnie. Les tâches sont les suivantes :
Entrée exacte et opportune des renseignements employés dans le SIRH
Vérifier les données et travailler en étroite collaboration avec un spécialiste, SIRH afin d’assurer l’intégrité et l'exactitude des données dans le SGRH.
Produit des rapports reliés à de l’information RH ou connexes, afin de répondre aux demandes de la direction
Communiquer avec le service de la paye en leurs fournissant la documentation de support des transactions
S’assurer que le processus de saisie des données est documenté afin de fournir une couverture adéquate de "backup"
Travaille avec les secteurs fonctionnels afin de régler les lacunes des processus et des problèmes associés avec SIRH
Effectue toutes autres tâches assignées par le gestionnaire
DEC en administration ou ressources humaines
Un à deux (1-2) années d'expérience dans un poste administratif
Excellentes connaissances de la suite MS Office
Connaissance de PeopleSoft (un atout)
Bonne capacité analytique
Bilinguisme requis en anglais et en français (parlé et écrit)
Survol des tâches :
- Recruter de nouveaux candidats talentueux et gérer leurs dossiers
- Faire la présélection téléphonique des candidats
- Promouvoir les candidats auprès du personnel de placement
- Créer des offres d’emploi pour les mandats en cours, et les afficher dans divers médias
- Mener des entrevues
- Effectuer des vérifications de références
- Orienter les candidats au sujet des entrevues client et de la présentation
- Accomplir toutes tâches connexes
Vous êtes le candidat idéal si vous avez le profil suivant :
- Expérience antérieure dans un rôle de vente, recrutement, service à la clientèle ou accueil
- Excellentes aptitudes à communiquer, talent à négocier et persuader et bon sens de l’organisation
- Solides aptitudes sur MS Office et l’internet
- Polyvalence, souci du détail et bon esprit d’équipe
- Bilinguisme (français et anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit
Une fois en poste, vous recevrez un salaire concurrentiel et de belles chances d’avancement. Alors, si vous êtes du genre touche-à-tout et avez une attitude gagnante contagieuse, c’est VOUS que nous recherchons!
En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante – faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!
Information de contact
Marie-Lou Miron
Tél: 514-693-3537
Téléc: 514-694-0269
mmiron@quantum.ca
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Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l'un de nos clients.
Le Conseiller se rapportera au Directeur des ressources humaines et supportera l’équipe ressources humaines dans les différents projets et mandats, à titre de généraliste. Le candidat idéal sera un professionnel accompli, orienté vers l’action and capable de gérer plusieurs priorités à la fois. Le candidat idéal aura un très grand souci du détail, sera organisé ainsi qu’autonome. Il devra également être ambitieux et confortable dans un environnement de travail entrepreneurial et jeune, à rythme rapide. Finalement, il sera souhaitable que le candidat idéal possède des connaissances en ressources humaines à un niveau international, plus spécifiquement en France.
Responsabilités:
• Agir à titre de point de contact principal pour toutes les activités ressources humaines à l’international
• Participer au processus de recrutement, de la rédaction des offres d’emplois à l’intégration des nouveaux employés.
• Développer des outils et voir à l’implantation de différents programmes pour améliorer l’engagement des employés.
• Soutenir les différents gestionnaires et directeurs ainsi que les conseiller sur tout ce qui se rapporte aux ressources humaines.
• Assister le Directeur des ressources humaines dans ses différents mandats.
Exigences:
• Formation universitaire en ressources humaines jumelée à un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines
• Expérience en ressources humaines à un niveau international (principalement en France) sera considéré comme un atout très important
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit)
• Excellent jugement, autonomie, initiative ainsi que grand souci du détail
• Habilité à gérer plusieurs projets et priorités à la fois
• Connaissance de la suite Microsoft Office
• Titre de CRHA un atout
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Geneviève Pilon, Directrice des ressources humaines : hrresumes@lasikmd.com ou par fax : (514) 904-1199. SVP indiquer la référence #HRA04 dans le sujet de votre application pour le poste. Veuillez prendre note que seul les candidats sélectionnés seront contactés. Veuillez noter que l’usage du masculin dans le texte a pour simple but d’alléger le contenu.
HUMAN RESOURCES ADVISOR
LASIK MD is a national provider of laser vision correction, with over 20 clinics across Canada and 1 clinic in the United States. Our organization is proud to have been named one of the 50 Best Managed Companies in Canada. We are currently seeking a motivated candidate to fill the position of Human Resources Advisor. This individual will be stationed at our corporate Central Administrative Office located in downtown Montreal.
The HR Advisor will report directly to the Human Resources Director and bring support to the Human Resources Team with regard to its various mandates. The ideal applicant is an accomplished professional, hands-on and capable to multi-task. He or she has a keen eye for detail, is well-organized, self-sufficient and highly motivated. The applicant must also demonstrate a willingness to thrive within a youthful and dynamic entrepreneurial environment. Candidates with international experience (more specifically in France) will be considered for the position in priority.
Responsibilities:
• Act as the main point of contact for all international HR activities.
• Participate in the recruitment process, from the creation of the postings to the interview process and the orientation and welcoming day.
• Develop tools and implement programs to improve employee engagement.
• Assist the different managers and offer support on general management of their employees and on the labour standards in their respective province.
• Assist the Director of Human Resources in his different mandates.
The ideal Candidate will possess the following skills and attributes:
• University degree in Human Resources combined to at least 3 years of experience in Human Resources.
• HR experience at an international level (more specifically in France) will be considered as an important asset.
• Excellent French and English communication (verbal and written).
• Ideal candidate must be autonomous, with excellent judgement, great initiative along with strong attention to details.
• Able to manage several projects and priorities at once.
• Knowledge of Microsoft Office suite.
• CRHP designation considered an asset
- Être une personne-ressource auprès des employés pour toute question relative à la paie ou aux avantages sociaux
- Maintenir et mettre à jour la documentation officielle relative aux divers programmes d'avantages sociaux
- Produire la paie pour les employés du Québec
- Préparer tous rapports nécessaires relatifs à la paie et aux avantages sociaux
- Collaborer aux projets spéciaux reliés aux Ressources humaines
Profil recherché :
- Formation universitaire dans une matière connexe
- Bilinguisme parfait à l’oral comme à l’écrit
- Expérience de 3 À 5 ans dans un rôle similaire dans un milieu manufacturier serait un atout
- Rigueur et professionnalisme, autonomie, et capacité d’organisation
Offre:
- Assurance groupe
- 3 Semaines de vacances
- Bonus annuel
- Salaire à partir de 48 000$
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Information de contact
Meriem Lahbabi
Tél: (514) 693-3520
Téléc: (514) 694-0269
meriem.lahbabi@quantum.ca
Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!
Si vous recommandez un ami qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une prime de recommandation, en argent, ou choisir parmi un éventail d'articles Roots, selon la spécialité du poste à pourvoir. Pour plus de détails, visitez notre site web à www.quantum.ca.
Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l'un de nos clients.
Quantum souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.
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Our client, a leader in its field is looking for an Administrator to prepare payroll and benefits. This position is in Pointe-Claire.
Responsibilities:
- Provide collective insurance benefits
- Act as the resource person for any questions employees may have regarding their benefits
- Keep various documents concerning benefits programs updated
- Prepare payroll for all employees in Quebec
- Prepare necessary reports related to payroll and benefits
- Collaborate on projects related to Human Resources
Qualifications:
- University education in a related field
- Bilingualism, oral and written
- 3 – 5 years’ experience in a similar manufacturing environment is an asset
- Rigor and professionalism, independent, and organizational skills
Assets:
- Group insurance
- 3 weeks’ vacation
- Annual bonus
- Salary from $48 000
Connecting you + Quantum: With our contacts and your skills, we're a winning combination. Put Quantum on your team and apply today!
Visit us at www.quantum.ca for more job opportunities!
If you refer a friend who is hired, you may be eligible for a monetary referral bonus or you may choose from a selection of Roots merchandise, depending on the specialty and position. Visit us at www.quantum.ca for more details.
We appreciate all expressed interest in this position, however, only the candidates selected for interview will be contacted. You will certainly be contacted before we submit your resume to any of our clients.
Your Mission:
· Maximize our Human Resources initiatives in order to maintain top of the line strategies and programs.
Your Goals:
· Support the effective recruitment and retention of sales and customer focused co-workers. In addition, plan/facilitate co-worker development programs that support the store's business plan objectives and priorities.
· Achieve staff objectives through maintenance, analysis and administration of HR key performance indicators and proactive management of results.
· Coach the store management team to meet or exceed expectations.
· Together with the Store Steering Group, achieve yearly goals by securing positive results in CSI, Market Capital, Voice, Commercial Review and Internal Audit.
· Champion the personal and professional development of Co-workers through training, mentoring and succession planning programs
· Monitor, adhere to and provide advice on policies and procedures including relevant laws and regulations and ensure compliance across all departments
· Adhere to inventory control procedures
· Contribute as a member of the Store Steering Group and lead the Human Resources team
· Ensure all HR administrative systems are current, accurate and efficient
· Provide effective Co-worker relations through problem solving, mediation, counseling, recognition, and two way communication
You Have:
· Proven leadership abilities, excellent communication skills, strategic, analytical and tactical abilities
· Strong mediation and counseling skills and an ability to share knowledge
· Interest in home furnishings
· Ability to acquire and analyze local market demographics, economic and labour market conditions
· Knowledge of Federal, State, and Local laws and regulations
· Highly developed networking skills and computer literacy
· 5-7 years Human Resources management experience, retail preferred
FLUENCY IN BOTH FRENCH AND ENGLISH
Your Workplace:
· High volume, fast-paced retail environment
Your Business Partners:
· Reports to: Store Manager
· Supervises: HR Generalist, HR Administrator
All qualified candidates are encouraged to contact:
Joel B. Davine
Director-Retail Recruitment
The Phelps Group Inc.
Email: jdavine@phelpsgroup.ca
Web: http://www.phelpsgroup.ca
Exigences
• Bilinguisme
• Bon/ne communicateur/trice dans les deux langues
• Excellente capacité à gérer son temps
• Autonomie et initiative
• Maîtrise des logiciels de Microsoft Office et habiletés informatiques
Depuis plus de 15 ans, nous offrons aux entreprises des solutions uniques adaptées à leur recrutement de personnel. Notre succès réside dans notre habileté à combiner les qualités d’un candidat à celles exigées pour un mandat. Notre éventail de services nous permet de vous proposer une grande variété de candidats hautement qualifiés qui peuvent se joindre à votre équipe de façon permanente ou temporaire.
Nous recherchons un(e) recruteur(e) pour effectuer les tâches suivantes :
- faire la première sélection des curriculum vitæ;
- effectuer les entrevues téléphoniques;
- effectuer le processus complet de l’entrevue;
- effectuer les tests de pré-emploi et obtenir les références;
- maintenir une banque courante de curriculum vitæ en effectuant les recherches nécessaires et en gardant les curriculum vitæ à jour dans la banque;
- effectuer l’affichage des annonces dans les journaux et l’Internet;
Exigences :
- D.E.C. ou baccalauréat en administration ou ressources humaines.
- Bilinguisme.
- Excellentes compétences en communication.
- Excellent service à la clientèle.
- Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook.
- Expérience en recrutement ou dans un domaine connexe.
- Orientation vers le travail d’équipe.
- Rapidité d’exécution et précision dans l’exécution de son travail.
- Ouvert aux changements et capacité d’adaptation.
- Professionnel et dynamique.
- Entregent et orienté vers les résultats.
Nous offrons un salaire de base, un potentiel de bonus trimestriel, possibilité de promotion et des excellents avantages.
Comment appliquer: S'il vous plaît envoyer par courriel votre résumé (en format Word) et vos espérances de salaire à Craigslist
Status: Recruiter - permanent position (full-time)
Location: Montreal – downtown
We've been providing staffing solutions that work for companies in all fields for over 15 years. Our success comes from our experience and unique ability to accurately assess and then match the candidate's individual job skills with the ideal position. Our wide range of services means we can offer a broad selection of qualified candidates – be it on a permanent or temporary basis.
We are looking for a recruiter to be responsible for the following tasks:
- Pre-screening of resumes
- Conducting phone interviews
- Conducting complete interviews
- Pre-screening tests and reference on candidates
- Maintaining an updated candidate base
- Placing job postings in newspapers and internet job sites
Requirements:
- DEC or Bachelor’s degree in Administration or Human Resources
- Bilingual
- Excellent communications skills
- Excellent customer service skills
- Knowledge of Word, Excel and Outlook
- Prior experience in recruiting or related field
- Team spirit
- Quick and precise work
- Open to a changing environment and adaptable to new situations
- Professional and dynamic
- Strong people skills and results oriented.
We offer a comprehensive base salary, quarterly bonus potential, promotion capability and excellent benefits.
Dans la foulée de cette croissance, l’organisation a constaté qu’il était devenu nécessaire de disposer d’une infrastructure et de systèmes de soutien revus et plus efficaces. On a ainsi établi que la formation faisait partie des secteurs critiques au succès soutenu de l’organisation, d’où l’engagement où accroître son équipe de formation à l’interne. Le poste à pourvoir est localisé au bureau de Lasalle.
Perspectives en matière de formation :Créer une culture de l’apprentissage qui améliore les compétences, les connaissances et les aptitudes de nos employés afin de nous assurer qu’ils puissent fournir un service et des résultats remarquables aujourd’hui comme demain.
Mission en matière de formation :
o Élaborer un matériel de formation de qualité qui véhicule un message uniforme, en vue de résultats remarquables
o Donner des programmes de formation qui combinent diverses techniques d’apprentissage
o Évaluer et assurer le suivi du rendement du capital investi dans les programmes de formation
En tant que membre d’une équipe de formation en croissance, vous agirez en soutien aux activités de formation.
La personne retenue se consacrera à la formation des cadres et professionnels salariés. Il lui faudra élaborer des outils modulaires rappelant diverses notions financières comme la réalité du monde des affaires en général, la préparation de budgets et la gestion d’une unité.
Ce poste exige une solide expérience en animation de formation en personne devant des groupes de personnel professionnel.
Le poste comporte un volet touchant la formation des formateurs en vue d’assurer la réalisation de formation en continu au sein d’une organisation décentralisée comme la nôtre. Vous êtes la personne qu’il nous faut si vous êtes en mesure de recourir aux méthodes les plus appropriées et économiques que possible après avoir étudié les programmes et outils actuellement offerts.
Ce milieu où les choses bougent rapidement représente le défi par excellence chez la personne autonome qui aime avoir l’occasion de bâtir sa crédibilité, de créer de nouvelles relations et d’atteindre des objectifs.
Les tâches inhérentes au poste sont les suivantes :
A “hands on” Manager who provides leadership, guidance, accident investigation and safety auditing within Canada at times, across the U.S. Responsible for assisting in the development and implementation of Safety and Health policies, procedures and programs as well as oversee facility safety personnel. Oversight for safety practices, accident and workers' compensation claims investigations, accident reporting procedures, compliance monitoring, record keeping and reporting processes to effectively reduce risk, increase safety awareness, and manage costs, while optimizing productivity. In addition, the position is responsible for providing data, reporting and presenting information to the Director of HR. The position will report to and work closely with Human Resources, but will have substantial interface with Operations in improving the safety program including training and change management to enhance a culture of safety awareness, participating in the hiring process, new employee orientation, employee coaching, discipline and counseling issues.
Duties and Responsibilities
• Participate in the development of safety and health policies, practices and procedures throughout a network of company facilities in compliance with governmental regulations including Federal, Provincial/State, and Local laws and regulations, including, but not limited to OSHA.
• Assist in developing company safety and health procedures and programs
• Assist in developing and implement company safety and health programs, which may include periodic updates of practices and policies
• Ability to work effectively as part of a multi-disciplinary group and be a team leader
• Monitor new legislation as it relates to safety and health standards and practices and facilitate changes, as necessary
• Lead the development of and provide guidance to location safety personnel regarding facility specific issues relative to safety and health
• programs and practices
• Identify, investigate, report and provide guidance relative to root causes for incidents, employee safety programs, regulatory compliance
• relative to safety and health
• Participate in the development of materials necessary for a comprehensive employee and supervisor safety training program, including training modules designed to meet or exceed the safety goals of the organization
• Develop and implement solutions for emergency preparedness plans for company sites
• Monitor and analyze safety trends and implement programs designed to improve company results
• Implement standards of performance, benchmarks and key performance indicators that allow accurate measurement of performance and improvement;
• Assist in the development of consistent pre-employment practices
• Provide leadership, guidance and technical support to operations management and safety committees
• Act as a contact for state regulatory agencies regarding matters involving safety and health
• Assist in the development and administration of company safety incentive programs, including the evaluation of the effectiveness of such
• programs in positively changing employee behavior;
• Assist in ensuring consistency in the policies and practices being employed at each company facility, where practical
• Other projects and responsibilities as may be assigned.
Knowledge and Skills
• Bilingual in English & French strongly preferred
• Excellent leadership, change management and team building skills
• Excellent working knowledge of Federal regulations and various Provincial/State laws regarding safety and health compliance
• Multiple location experience a plus
• Proficient in personal computer software applications, including Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook
• Knowledge and experience in training in a group environment
• Attention to detail in composing, typing and proofing materials, establishing priorities and meeting deadlines
• Ability to maintain appropriate levels of confidentiality and sensitive information;
• Ability to build an effective team, develop and maintain positive working relationships and articulate objectives
• Excellent spelling, grammar and written communication skills
• Strong ability to establish priorities and meet deadlines
• Detail oriented with excellent organization skills
Education and Experience
• Minimum of five years safety management and leadership experience
• Bachelor’s degree or equivalent experience in safety and health or a related discipline preferred
• CSSE Designation preferred bur not required.
• Knowledge of Manufacturing environment
• Outstanding working knowledge of principles and practices of Safety and Health
Working Conditions
Able to work in heat and cold condition, in, upon and around heavy machinery and equipment and an office environment.
If you are interested in applying to this position and feel your skills make a good match, send me your CV immediately! Miriam mtadros@fuzehr.com
Vos tâches :
1. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (SST)
- Promouvoir la SST, et sensibiliser le personnel aux consignes à respecter à travers toutes les usines
- Concevoir et implanter un programme de prévention en SST pour l'ensemble des usines
- Évaluer les risques d’accidents potentiels
- Présider les comités de SST des différentes usines
- Élaborer un plan d’action pour les comités de SST
- Inspecter chaque service avec le/la représentant(e) des employés ou le/la responsable du service concerné
- Recommander les mesures correctives à prendre et coordonner les travaux
- Préparer un programme d’audit ou de vérification en SST et vous assurer que les recommandations faites suite à l’audit sont mises en place
- Vérifier les rapports d’analyse des accidents et recommander les mesures à prendre afin de les prévenir
- Conseiller les gestionnaires sur les questions de SST
- Veiller au respect des lois et des règlements en SST
2. ATTENTES DE LA CSST
- Accompagner les agents de la CSST lors des visites ou inspections
- Faire un suivi attentif des rapports d’intervention auprès de la CSST
- Coordonner les travaux afin que les correctifs demandés par la CSST soient mis en place
3. FORMATION
- Vous assurer que la formation nécessaire est effectivement dispensée afin que tous les employés travaillent de façon sécuritaire
- Recommander les formations adéquates
4. DIVERS
- Effectuer toutes les autres tâches qui vous seront confiées par votre supérieur immédiat
Salaire : autour de 75 000 $ par an
Ce qu’il faut pour décrocher ce poste :
- Un diplôme d’études supérieures en santé et sécurité au travail
- Un minimum de 5 années d’expérience pertinente
- Une excellente connaissance des lois, règlements et normes dans le domaine de la santé et sécurité au travail
- Un bon bilinguisme français/anglais (essentiel)
- De l’aisance avec les outils informatiques et les logiciels usuels
- Un talent pour la communication
- Un grand pouvoir de persuasion
- Des qualités de leader
- Une capacité à établir et à maintenir de bonnes relations avec vos collaborateurs
- De l’autonomie
Notez que ce poste nécessite des déplacements fréquents.
Vous pensez être la personne que nous recherchons? N’hésitez pas et envoyez-nous votre CV au plus vite!
En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante – faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!
Information de contact
Reina Mallette
Tél: (450) 973-3332
Téléc: (450) 973-1148
reina.mallette@quantum.ca
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Si vous recommandez un ami qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une prime de recommandation, en argent, ou choisir parmi un éventail d'articles Roots, selon la spécialité du poste à pourvoir. Pour plus de détails, visitez notre site Web à www.quantum.ca.
Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l'un de nos clients.
Quantum souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.
Dans votre rôle, vous serez responsable d'élaborer, rédiger et mettre en place :
- Les politiques et processus internes
- Les dossiers du personnel (enquête, références, permis de travail, etc.)
- Le manuel des employés
- Le processus de dotation
- Les relations entre les gestionnaires et leurs employés
- La planification de la formation (loi du 1%)
- La gestion des dossiers CSST et des avantages sociaux
- L'élaboration des stratégies propres à attirer, motiver et conserver le personnel afin de maintenir un environnement stimulant pour les employés tout en tenant compte des exigences du marché, et tout autre mandat qui lui sera confié dans sa fonction
Le profil recherché :
- Formation universitaire en administration, ressources humaines ou en relations industrielles
- Expérience de 7 à 10 années en gestion de ressources humaines
- Essentiel - Solide aptitude à communiquer en français et en anglais (oral et écrit)
- Essentiel - Autonomie, capacité d'organisation, habilité à travailler seul(e) sans supervision
En jumelant nos contacts et vos compétences, nous formons une combinaison gagnante – faites équipe avec Quantum; postulez dès maintenant!
Information de contact
Meriem Lahbabi
Tél: 514-693-3520
Téléc: 514-694-0269
meriem.lahbabi@quantum.ca
Pour découvrir d’autres occasions d’emploi, visitez le www.quantum.ca!
Si vous recommandez un ami qui est embauché, vous pourriez avoir droit à une prime de recommandation, en argent, ou choisir parmi un éventail d'articles Roots, selon la spécialité du poste à pourvoir. Pour plus de détails, visitez notre site web à www.quantum.ca.
Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront avisés. Nous contactons toujours nos candidats avant de soumettre leur curriculum vitae à l'un de nos clients.
Quantum souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.
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Our client, an established company in the food industry is looking for a Human Resources Coordinator for a part-time contract (2-3 days a week) in Lachine.
Under the supervision of the Manager, your primary responsibility will involve implementing HR practices and creating the RH system alongside the Production Director.
In this role, you will have to develop, draft and implement the following:
- Internal political processes
- Employee documents (investigations, work references, work permits, etc)
- Employee manuals
- Staffing processes
- Manager and employee relations
- Training plans (1% law)
- CSST case management and benefits
- Elaborate strategies to attract, motivate and retain staff in order to maintain a stimulating work environment while taking into account market requirements and any other duties entrusted to your position
Qualifications:
- University degree in Administration, Human Resources or Industrial Relations
- 7-10 years’ experience in human resources
- Essential – solid communication skills in French and English (oral and written)
- Essential – Independent, organized and ability to work without supervision
Connecting you + Quantum: With our contacts and your skills, we're a winning combination. Put Quantum on your team and apply today!
Contact Information
Meriem Lahbabi
Phone: 514-693-3520
Fax: 514-694-0269
meriem.lahbabi@quantum.ca
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If you refer a friend who is hired, you may be eligible for a monetary referral bonus or you may choose from a selection of Roots merchandise, depending on the specialty and position. Visit us at www.quantum.ca for more details.
We appreciate all expressed interest in this position, however, only the candidates selected for interview will be contacted. You will certainly be contacted before we submit your resume to any of our clients.
Our client is a multi-award winning digital agency based in Montreal. They have an incredible, and growing, list of clients. The growth of their business has created the need for an HR & Office Manager
The majority of the position will involve HR duties; however, due to the nature of this growing business, there will be an important element of Office Management involved too. Quite simply, this is an exciting, varied and challenging role for an ambitious self starter.
The ideal candidate will have a can do attitude, be flexible and be prepared to roll their sleeves up. In addition to this, you must be comfortable working in a highly creative environment and have an understanding of the challenges that this brings.
Requirements of Role:
-Assists the Senior Management team with employee retention and engagement needs
-Provide generalist HR advice to managers and employees in line with employment legislation - ensure compliance with company policies & procedures
-Advise & assist managers with recruitment campaigns - job descriptions, person specifications & interviewing
-Manage the “well being” of the staff
-Manage grievances & investigations, advising on procedure and discipline in line with legislation and company procedure
-Monitor management focus on employee development and improvement
-Responsible for day to day compliance to work place policies
-Manage all areas of the company's office management
-Covers both Montreal and Toronto offices
Primary Responsibilities:
-Assist the Senior Management team on HR strategy and policy
-Build & maintain relationships with internal stakeholders (Directors, Managers & Employees)
-Raise and ensure compliance to discrimination, harassment, bullying, performance management, absence management & employment law polices and requirements
-Keep up to date with employment legislation
-Manage all maternity and paternity leave applications
-Managing absence management and identifying any performance issues relating to illness
-Monitoring, accessing and managing the benefit entitlements for staff
-Managing the employee appraisal process and ensuring all staff receive a comprehensive and effective appraisal
-Identifying external training providers, and managing all administration of all training provided to staff
-Managing all permanent recruitment, work placements and freelancers from advertising and selection through to offer and induction
-Managing the relationship with all suppliers including cleaning contractors and stationery suppliers
-Monitoring and managing the timesheet system
-Continued professional development both academically and practically
-Manage the office - facilities and suppliers.
-Executive Assistance
Desired Qualifications:
-At least three years relevant HR experience
-2 years experience office management experience
-Bilingual a must written and spoken
-MS Office
Key Attributes for Success:
-Able to build and develop relationships with stakeholders
-Ability to communicate clearly, concisely & effectively at management and employee level
-Proactive and able to use initiative to develop solutions
-Good attention to detail
-Strong organizational and time management skills
-Able to work under pressure
-Strong negotiation skills
Compensation:
-Competitive base salary, commensurate with experience
-Standard benefits package
-Three (3) weeks’ vacation to start as well as additional days on Long Weekends
Ideal timing for hire:
ASAP
Please send your .doc resume to wilson@iqpartners.com quoting "HR & Office Manager (1082-55-MH201)" in your subject line, or you may also apply to this position directly on our website, www.iqpartners.com. All applications are reviewed and if your qualifications match this opportunity we will get in contact with you.
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IQ PARTNERS Inc.
We connect smart people and great companies.
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IQ PARTNERS helps intelligent companies hire better, hire less & retain more. Our services include Executive Search & Recruitment, Qualification & Assessment, Employee Retention, Career Management and Contract HR Services. We specialize in Consumer Marketing, Communications, Media, Interactive, Sales, Creative and Financial Services and operate at the mid-to-senior management level. IQ PARTNERS has its head office in Toronto and operates internationally via Aravati Global Search Network. For more information please visit www.IQPartners.com.
•Livrer, élaborer et gérer les programmes de formation en français et en anglais;
•Préparer les bulletins sur la sécurité en français et en anglais;
•Evaluer les activités de la sécurité sur le terrain et fournir des rapports et des recommandations;
•Donner des directives aux employés sur le terrain concernant la législation ainsi que les politiques et pratiques de l'entreprise;
•Approuver les sous-traitants potentiels;
•Effectuer des enquêtes sur les accidents et fournir des rapports et des recommandations;
•Répondre aux demandes du client et aux demandes de devis, tel que demandé par le chef de la sécurité de l'entreprise;
•Préparer les procédures techniques générales et les directives;
•Contester les citations, les ordres et les charges, tel que demandé;
•Compléter les inspections de l'équipement sur le terrain, les vérifications de sécurité et les activités du travail;
•Connaître la législation de la CSST.
CONNAISSANCES
•Bonne connaissance de MSOffice;
•Connaissance des lois provinciales et fédérales;
COMPÉTENCES
•Prise de décision;
•Résolution de problèmes.
EXIGENCES
•Diplôme universitaire ou titre en santé et sécurité au travail décerné par l’université.
•Techniques d’instructions.
•Membre agréé du Conseil canadien des professionnels en sécurité agréés ou en cours d’être membre.
•5 à 10 ans d'expérience en télécommunication, tours, antennes et lignes.
LGCI est une firme de recrutement et de placement de personnel oeuvrant dans les ressources humaines depuis plus de 10 ans.
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Postulez : acastegnier@lgci.ca
Nous vous remercions de l’intérêt pour le poste affiché, seul(e)s les candidat(e)s répondant aux exigences demandées seront contactés et possiblement retenues pour une entrevue.Toutes les candidatures reçues seront évaluées avec le plus grand soin en vertu des principes et des lois en matière d’équité d’emploi.
We thank you for your interest in the position advertised, only the candidates filling the requirements for the position will be contacted and possibly scheduled for an interview.All candidacies received shall be evaluated with the upmost attention in virtue of the laws and principles of employment equity.
A “hands on” Manager who provides leadership, guidance, accident investigation and safety auditing within Canada at times, across the U.S. Responsible for assisting in the development and implementation of Safety and Health policies, procedures and programs as well as oversee facility safety personnel. Oversight for safety practices, accident and workers' compensation claims investigations, accident reporting procedures, compliance monitoring, record keeping and reporting processes to effectively reduce risk, increase safety awareness, and manage costs, while optimizing productivity. In addition, the position is responsible for providing data, reporting and presenting information to the Director of HR. The position will report to and work closely with Human Resources, but will have substantial interface with Operations in improving the safety program including training and change management to enhance a culture of safety awareness, participating in the hiring process, new employee orientation, employee coaching, discipline and counseling issues.
Duties and Responsibilities
• Participate in the development of safety and health policies, practices and procedures throughout a network of company facilities in compliance with governmental regulations including Federal, Provincial/State, and Local laws and regulations, including, but not limited to OSHA.
• Assist in developing company safety and health procedures and programs
• Assist in developing and implement company safety and health programs, which may include periodic updates of practices and policies
• Ability to work effectively as part of a multi-disciplinary group and be a team leader
• Monitor new legislation as it relates to safety and health standards and practices and facilitate changes, as necessary
• Lead the development of and provide guidance to location safety personnel regarding facility specific issues relative to safety and health
• programs and practices
• Identify, investigate, report and provide guidance relative to root causes for incidents, employee safety programs, regulatory compliance
• relative to safety and health
• Participate in the development of materials necessary for a comprehensive employee and supervisor safety training program, including training modules designed to meet or exceed the safety goals of the organization
• Develop and implement solutions for emergency preparedness plans for company sites
• Monitor and analyze safety trends and implement programs designed to improve company results
• Implement standards of performance, benchmarks and key performance indicators that allow accurate measurement of performance and improvement;
• Assist in the development of consistent pre-employment practices
• Provide leadership, guidance and technical support to operations management and safety committees
• Act as a contact for state regulatory agencies regarding matters involving safety and health
• Assist in the development and administration of company safety incentive programs, including the evaluation of the effectiveness of such
• programs in positively changing employee behavior;
• Assist in ensuring consistency in the policies and practices being employed at each company facility, where practical
• Other projects and responsibilities as may be assigned.
Knowledge and Skills
• Bilingual in English & French strongly preferred
• Excellent leadership, change management and team building skills
• Excellent working knowledge of Federal regulations and various Provincial/State laws regarding safety and health compliance
• Multiple location experience a plus
• Proficient in personal computer software applications, including Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook
• Knowledge and experience in training in a group environment
• Attention to detail in composing, typing and proofing materials, establishing priorities and meeting deadlines
• Ability to maintain appropriate levels of confidentiality and sensitive information;
• Ability to build an effective team, develop and maintain positive working relationships and articulate objectives
• Excellent spelling, grammar and written communication skills
• Strong ability to establish priorities and meet deadlines
• Detail oriented with excellent organization skills
Education and Experience
• Minimum of five years safety management and leadership experience
• Bachelor’s degree or equivalent experience in safety and health or a related discipline preferred
• CSSE Designation preferred bur not required.
• Knowledge of Manufacturing environment
• Outstanding working knowledge of principles and practices of Safety and Health
Working Conditions
Able to work in heat and cold condition, in, upon and around heavy machinery and equipment and an office environment.